Psychomotricien Pôle 20 - H/F
Châtenay-Malabry
L'entreprise
Créé en 1982, l’EPS Erasme est un établissement spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. L’EPS Erasme emploie 615 professionnels dont 80 médecins : il s’agit d’un établissement à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.
MISSIONS DU PÔLE
Pôle de psychiatrie adulte qui prend en charge les patients des communes de Chatenay-Malabry, Fontenay-aux-Roses et Sceaux.
Il se compose d’une unité de psychiatrie générale de 19 lits dont 2 lits sécurisés, d’une unité intersectorielle de réinsertion composée de 26 lits. D’une maison thérapeutique de 7 places dont la visée est la réinsertion pour les usagers au cœur de la ville. D’une plateforme de réinsertion, la plateforme Léonard de Vinci dont l’objectif est l’accompagnement du patient vers une réinsertion professionnelle.
Les structures extra hospitalière situées sur la commune de Chatenay-Malabry se compose d’un CMP, centre médico psychologique, d’un hôpital de jour ainsi que d’un CATTP, centre d’accueil thérapeutique à temps partiel
À propos du poste
Poste à pourvoir :
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Ouvert aux titulaires (mutation ou détachement) et contractuels (CDI)
Quotité de travail : 1 ETP (équivalent temps plein) - 80% en HDJ et 20% au CATTP
Lieu d’affectation : CMP Chatenay Vallées
Adresse : 11 rue des Vallées, 92290 Chatenay-Malabry
MISSION GÉNERALE
Rôle diagnostique :
Evaluation des troubles psychomoteurs : recueil des données par entretiens avec le patient et son entourage, observation clinique, anamnèse et examen psychomoteur.
Rédaction du compte rendu de l’évaluation, proposition de prise en charge en psychomotricité, participation à l’élaboration du projet thérapeutique global pour le patient.
Contribution à la réflexion sur le besoin d’investigations complémentaires.
Rôle thérapeutique :
Proposition de séances thérapeutiques individuelles ou de groupe.
Prises en charge groupales avec d’autres membres de l’équipe.
Préparation, présentation et analyse des prises en charge en psychomotricité.
Détermination de la fréquence et la durée des séances en cohérence avec le projet de soin global du patient.
Rôle du psychomotricien dans l’équipe :
Participation aux réunions de synthèse pluriprofessionnelles.
Collaboration et coopération avec l’ensemble des professionnels en lien avec le patient.
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et aux orientations thérapeutiques de celui-ci.
Participation à des réunions avec des partenaires et intervenants extérieurs au bénéfice du patient ou du service.
Communication et transmissions concernant la prise en charge des patients dans le domaine de compétence.
Rôle de formation et d’enseignement :
Maître de stage : encadrement des étudiants en formation de psychomotricité.
Participation à la formation des professionnels de santé
Participation à des groupes de travails selon son engagement institutionnel
Profil recherché
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Prérequis |
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Savoir-faire |
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Savoir-être |
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Particularités du poste |
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Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 18/06/2026💰 Salaire brut
À définir suivant profil
📅 Prise de poste
Dès que possible
🎯 Avantages
Avantages liés à la rémunération : • Revalorisation salariale automatique selon la grille indiciaire (fonctionnaires stagiaires et titulaires) • Prime de service annuelle (pour les fonctionnaires stagiaires et titulaires) • Primes spécifiques liées à certains métiers • Revalorisations salariales régulières pour les agents contractuels • Heures supplémentaires payées ou récupérées • Prime d'installation possible en qualité de fonctionnaire titulaire • SFT (Supplément Familial de Traitement) • Indemnités diverses • Forfait mobilités durables Autres avantages : • 50 jours de congés (dont 19 RTT) • Possibilité de promotion et carrière dans la fonction publique • Plan de formation attractif • Reprise de l'ancienneté au recrutement • Jours enfant malade (6 à 12 jours/an, selon la situation) • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par mois (selon les postes) • Mobilité interne facilitée • CESU – garde d'enfants (0 à 3 ans) • Comité de gestion des oeuvres sociales (CGOS) • Self (site d'Antony) ou Titre restaurant (structures extra) • Aide au logement • Contrat allocations études (IDE, assistant.e social.e) • Salle de sport (site d'Antony) • Prime de cooptation possible • Carte cadeau de Noël