Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. L’EPS Erasme emploie 550 professionnels dont 55 médecins : il s’agit d’un établissement certifié haute qualité des soins, à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.

Poste ouvert :

• Titulaire (mutation, détachement) ou Contractuel (CDI)

MISSION GÉNERALE

• Le/la cadre supérieur de santé occupe une fonction stratégique au sein du pôle afin d’y assurer une meilleure gestion en lien avec le médecin chef (fe) du pôle, le cadre administratif et le directeur référent du pôle.
• Il/elle remplit les missions du contrat de pôle par le développement, l’application et le suivi de la stratégie de pôle
• Il/elle est responsable du management des cadres de santé, et du personnel sous son attribution (paramédicaux et socio-éducatif).
• Il/elle est responsable du recrutement des cadres de santé et du personnel soignant et socio-éducatif
• Il/elle est garant de la qualité des soins dispensés par les équipes soignantes

ACTIVITÉS

Fonctions stratégiques

• Décliner les projets d’établissement au niveau du pôle pour le volet soignantConcevoir et piloter la mise en œuvre du projet de pôle pour le volet soignant
• Négocier et piloter le contrat de pôle en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle

Les activités de gestion opérationnelle

• Harmoniser les pratiques et procédures des équipes soignantes
• Assurer le contrôle de la qualité des soins en lien avec le médecin chef de pôle
• Valider les besoins en équipement, matériel et travaux en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle
• Piloter les activités sous la responsabilité du médecin responsable de pôle
• Piloter le budget, responsable du dialogue de gestion et de la priorisation des dépenses, en lien avec le quatuor de pôle
• Définir le calendrier de fermeture des unités en collaboration avec les chefs de service et cadres de santé, sous la responsabilité du médecin responsable de pôle

La gestion des ressources humaines

• Valider les besoins de recrutement, élaboration des fiches de postes pour les équipes soignantes et socio-éducatif.
• Piloter le plan de formation pour les équipes soignantes
• Réaliser le recrutement des cadres de santé
• Effectuer l’évaluation annuelle individuelle des cadres de santé
• Assurer le lien avec les directions concernées pour le recrutement des équipes soignantes (Direction des Soins, Direction des Ressources Humaines)
• Valider les congés pour les cadres de santé

Le rôle managérial

• Management des cadres de santé de service
• Animation de la vie de pôle
• Recours, en lien avec les responsables concernés, pour la gestion des problèmes et résolution des conflits de l’équipe soignante

Les activités d’information et de communication

• Assurer la communication entre le pôle et services en coordination étroite avec les autres membres du trinôme de pôle
• Assurer la communication entre le pôle et l’administration en lien avec le les autres membres du trinôme de pôle
• Être le relai des informations institutionnelles auprès cadres de santé
• Participer à la communication extérieure et animation des partenariats

EPS/IND