Créé en 1982, l’EPS Erasme est un établissement public spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tous les âges de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche.

L’EPS Erasme emploie 615 professionnels dont 80 médecins : il s’agit d’un établissement à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.

MISSIONS DU PÔLE

Le pôle de psychiatrie adulte 92G20, assure la prise en charge des patients résidant dans les communes de Châtenay-Malabry, Fontenay-aux-Roses et Sceaux.

Il se compose d’une unité de psychiatrie générale de 19 lits, dont 2 lits sécurisés, ainsi que d’une unité intersectorielle de réinsertion comportant 26 lits. Il comprend également une maison thérapeutique de 7 places, dont l’objectif est de favoriser la réinsertion des usagers au cœur de la ville, ainsi que la plateforme Léonard de Vinci, dispositif dédié à l’accompagnement des patients vers une réinsertion professionnelle. Les structures extrahospitalières, situées sur la commune de Châtenay-Malabry, comprennent un centre médico-psychologique (CMP), un hôpital de jour (HDJ), ainsi qu’un centre d’activités thérapeutique et de temps de groupe (CATTG).

POSTE A POURVOIR

• HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry : 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry
• 1 ETP
• Mutation ou CDI
• Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé du CMP et de l’HDJ organise, coordonne et contrôle l’activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en œuvre du projet de soins et du projet de service.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire.

MiSSIONS PRINCIPALES

Management de proximité

• Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.
• Gérer les ressources humaines : élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations conflictuelles, développer la cohésion d’équipe, favoriser la participation des professionnels aux projets de services et de pôle.

Organisation et coordination des soins

• Garantir l’organisation des soins et veiller à la fluidité des parcours de soins.
• Coordonner les interventions infirmières et la répartition des missions.
• Organiser l’activité thérapeutique, coordonner les ateliers.
• Développer les partenariats et les réseaux avec les structures sanitaires, médico-sociales du territoire.
• Garantir le lien, l’articulation et la coordination entre les différents services intra et en extrahospitaliers pour le parcours de soins du patient.
• Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables des unités et l’équipe pluriprofessionnelle.

Qualité, sécurité et gestion des risques

• Mettre en œuvre une démarche qualité, participer à la certification, assurer le suivi des audits
• Gestion des risques, déclarer et analyser les évènements indésirables, développer une culture qualité et mettre en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Veiller au respect des bonnes pratiques, des protocoles, des recommandations, des procédures institutionnelles, des droits des usagers.
• Garantir la qualité des prestations hôtelière et l’hygiène des locaux.
• Evaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique relevant de son périmètre.

Gestion médico-économique

• Participer à la gestion budgétaire.
• Optimiser l’utilisation des ressources et contribuer à l’élaboration du plan d’équipement.
• Elaborer le rapport d’activité.
• Suivre et analyser les indicateurs d’activité.
• Contribuer aux fonctionnements du pôle.
• Développer et piloter les projets de service, mettre en œuvre les projets de soins et favoriser les pratiques innovantes.

Formation, recherche et innovation

• Organiser l’accueil des étudiants en lien avec l’infirmière coordinatrice des étudiants de l’établissement.
• Encourager les projets de recherche.
• Développer les pratiques professionnelles et participer à la diffusion des connaissances.

Fonction managériale et stratégique

• Participer aux différentes réunions institutionnelles.
• Contribuer au fonctionnement général de l’établissement dans le cadre des actions transversales (groupe de travail, instances)
• S’inscrire dans l’équipe d’encadrement du pôle et assurer la continuité lors de l’encadrement lors de l’absence d’un collègue cadre de santé.
• Participer aux gardes et aux astreintes de l’établissement.

Prérequis	Diplôme d’Etat de Cadre de santé. Expérience professionnelle dans un secteur de soins. Connaissance de l’environnement hospitalier, des politiques de santé et des évolutions du système de soins.
Savoirs	Leadership et sens des responsabilités. Capacité à fédérer, mobiliser et animer une équipe. Aptitudes au dialogue et à la communication. Rigueur, sens de l’équité. Esprit d’analyse et de synthèse. Adaptabilité et réactivité. Dynamisme, créativité et force de proposition. Capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe. Disponibilité, engagement institutionnel et sens du service public.
Particularités/Contraintes du poste	Disponibilité liée aux nécessités de service et aux situations exceptionnelles. Gestion de situations complexes sur le plan humain, organisationnel et émotionnel. Charge psychique importante liée à l’activité. Exposition possible à des manifestations agressives, verbales et/ou physiques de la part des patients.

EPS/IND