Cadre supérieur de santé assistant.e de pôle - H/F
L'établissement
Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d’un projet médico-soignant, dans l’objectif d’une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.
DESCRIPTION DU PÔLE
Pôle de Psychiatrie adulte desservant les communes d’Antony et de Bourg-la-Reine (sud 92 - Hauts de Seine)
3 Unités intra hospitalières : une unité de Psychiatrie Générale, une unité inter sectorielle pour troubles anxio-dépressifs et une unité de thérapie familiale.
3 Unités extra hospitalières : 1 CMP / 1 CATTP /1 HDJ et des appartements associatifs
Les effectifs : 84,75
- Personnel Médical : 11,1
- Personnel Non Médical : 73,65
Le poste
Poste ouvert :
- Titulaires (mutation, détachement)
- CDI (modalité de recrutement : CCD de 3 mois renouvelable une fois)
MISSION GÉNERALE
Le/la cadre assistant.e de pôle élabore, réalise et communique le projet de soins en cohérence avec le projet médical pour un ensemble d’unités.
Il/ elle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle 21 en collaboration avec le Chef de Pôle.
Il/ elle coordonne les activités du pôle en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes en collaboration avec les cadres de proximité.
Il/elle gère les Ressources Humaines dans le respect du contrat de pôle et manage l’équipe de cadres de santé.
Il/elle gère la formation des personnels.
Il/ elle suit et analyse les tableaux de bord d’activité en collaboration avec les services concernés (DIM, DAF,...)
Il/elle met en œuvre l’évaluation des pratiques professionnelles du Pôle.
ACTIVITES
- Il/elle participe en lien étroit avec le chef de pôle à l’orientation de la politique de soins, à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement.
- Il/elle est le garant des moyens en personnel nécessaires à chaque unité et de leurs compétences, il collabore à une politique qualitative de recrutement.
- Il/elle assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du Pôle. Il met en place des outils de suivi des unités (études de coûts, statistiques, analyse de la charge de travail).
- Il/elle est fédérateur de l’équipe de cadres de santé de proximité. Il soutient et accompagne les cadres de santé dans la réalisation de leurs objectifs et évalue l’atteinte de ces objectifs.
- Il/elle collabore à l’élaboration du plan de formation du pôle : définition des objectifs de formation soumis à l’approbation du conseil de pôle, dans le respect des orientations de la politique de formation de l’établissement.
- Il/elle entreprend, suscite et promeut des actions de recherche, Il incite les personnels à y participer, notamment en facilitant les aménagements du temps de travail.
- Il/elle reçoit et diffuse un réseau d’informations entre le pôle et le reste de l’établissement. Il met en place les moyens de communication adéquats.
- Il/elle est l’interlocuteur privilégié du corps médical, de la direction, du coordonnateur général des soins et des services fonctionnels. Il les informe notamment de la situation de son secteur (besoins, difficultés, opportunités).
- Il/elle favorise les relations directes entre les unités de son pôle pour limiter le cloisonnement.
Profil recherché
|
Prérequis |
Diplôme de cadre de santé Master 2 Expertise dans la fonction de CSS Permis B Maitrise des outils bureautiques Connaissances approfondie du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPE….) Connaissances détaillées de la gestion budgétaire Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Connaissances en psychiatrie indispensables |
|
Savoirs |
Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d’animation des groupes Protocoles et procédures |
|
Savoir-faire |
Analyser/évaluer la situation clinique et environnementale du patient Organiser, planifier, réaliser, évaluer et transcrire des actes de soins Communiquer et avoir le sens de la relation d’aide Notion d’informatique |
|
Savoir-être |
Dynamisme, sens des responsabilités et esprit d’initiative Capacité d’auto-évaluation et d’adaptation Capacité à travailler en équipe Posséder un sens relationnel développé, Avoir esprit d’initiative, maîtrise de soi et savoir se rendre disponible Avoir une capacité d’observation d’écoute et d’analyse |
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile