Chargé du recrutement personnel médical (PM) et personnel non médical (PNM) - H/F
L'établissement
![](https://www.softy.pro/common/data/c/6fcba68de02ca8ad9c6618ff6789b6067071ed111689003365.png)
Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d’un projet médico-soignant, dans l’objectif d’une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.
MISSION DE LA DIRECTION
La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.
La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d’une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d’une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d’une Assistante de Direction, d’une Responsable de formations, d’une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d’une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.
Le poste
MISSION GÉNERALE
Le-la chargé-e de recrutement est placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines.
Le-la chargé-e de recrutement élabore, met en œuvre et évalue la politique de recrutement du PM et PNM. Il, elle, assure le suivi des effectifs du PM et PNM.
ACTIVITÉS
- Rédiger de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
- Diffuser la communication de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse
- Participer à des forums, rencontres et veiller à véhiculer l'image de l'établissement auprès des partenaires extérieurs dans le cadre d'une politique de recrutement.
- Intervenir dans l'élaboration des simulations salariales
Utiliser les outils de gestion et d'accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement et à la gestion des agents - Réaliser l’onboarding du suivi des publications PM PNM
- Assurer le lien avec le service de santé au travail, les cadres des services et la hiérarchie
- Constituer le dossier administratif et rédiger le contrat de travail
- Suivre les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini en lien avec le suivi des effectifs
Réaliser le suivi des effectifs PM PNM et des postes vacants
Profil recherché
Prérequis |
Titulaire d’un diplôme de Bac |
Savoirs |
Gestion des ressources humaines Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissance en recrutement |
Savoir-faire |
Recenser et analyser les besoins en personnel Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes Rédiger les profils de poste Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants Techniques de communication et de négociation |
Savoir-être |
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités Adaptabilité et proactivité Respect de la confidentialité Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, rigueur et forte réactivité Sens du service et esprit d'équipe Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’une DRH Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée S’adapter à son interlocuteur Se positionner comme "fonction appui" Écouter |
Particularités/ Contraintes du poste |
Charges de travail variable Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique |
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
- Curriculum Vitæ
Candidature facile