Cadre de santé en psychiatrie adulte (Antony/Châtenay-Malabry) - H/F
L'établissement
Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. L’EPS Erasme emploie 615 professionnels dont 80 médecins : il s’agit d’un établissement à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre l’EPS Erasme, c’est avant tout rejoindre un établissement reconnu pour sa bienveillance et sa recherche permanente de la qualité des soins. Nos actions sont dirigées par nos valeurs : « Humanisme, Partage, Qualité des soins » et dans une perspective d’innovation des pratiques de soins, nous associons l’art et le soin afin d’accompagner les patients dans leur processus de rétablissement.
Le poste
Poste ouvert :
- Titulaires (mutation, détachement)
- CDI (modalité de recrutement : CCD de 3 mois renouvelable une fois)
MISSION GÉNERALE
Le/la cadre est le/la référent(e) des professionnels dont il a la responsabilité. Il/Elle est également référent(e) pour les patients et leurs proches. Il/Elle s’engage à décliner les valeurs et la politique de l’établissement et du pôle au niveau de son périmètre tant dans des actions participatives que dans l’accompagnement de son (ses) équipe(s).
Périmètre du poste
- L’extra-hospitalier est le lieu de la prise en charge en amont et en aval de l’hospitalisation. Ses missions sont au plus proche du lieu de vie des patients pour une prise en charge de qualité du parcours de soins.
- Le CMP du pôle 20 répond aux missions avec des consultations pluriprofessionnelles en psychiatrie avec des spécificités comme par exemple la filière gérontopsychiatrie et la filière d’intervention précoce.
- Le CATTP apporte aux CMP un ancrage avec des activités de groupe qui permettent une amorce de l’alliance thérapeutique et du socioconstructivisme.
- L’HDJ est le centre du maintien des patients dans la sociabilité, le soin et permet un suivi des patients dans leurs parcours.
- La plateforme Léonard de Vinci est un HDJ à visée de réhabilitation socioprofessionnelle pour une orientation des patients vers le retour à l’emploi et/ ou un rétablissement en adéquation avec leur autonomie respective.
Par ailleurs le pôle comporte :
- Une unité conventionnelle de psychiatrie générale avec 17 lits et deux chambres de soins intensifs.
- Une unité de réinsertion avec 26 lits.
- Une maison thérapeutique de 7 lits, rattachée à l’unité de réinsertion.
Activités principales
- Gérer en direct des personnels paramédicaux de son périmètre : le CMP, CATTP, HDJ de Chatenay Vallée
- Organiser et coordonner le travail de l’équipe pluriprofessionnelle, s’assurer de la bonne répartition des tâches autour de la prise en charge des patients dans le respect de leurs droits
- Assurer le suivi du budget des activités par la tenue d’une régie avec une répartition des sommes allouées
- Garantir la qualité des conditions de travail du personnel
- Veiller à la sécurité des soins et à l’application des procédures
- Promouvoir la qualité des soins et leur évaluation
- Assurer l’évaluation des personnels non médicaux en lien avec sa hiérarchie
- Superviser et participer à la formation des étudiants
- Garantir la bonne application des soins, sur prescription médicale et sur rôle propre
- Contrôler la réalisation des prescriptions médicales
- Élaborer et gérer les plannings
- Conduire les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d’établissement
- Vérifier et contrôler le bon fonctionnement de la pharmacie du service
- Contrôler la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l’application des procédures afférentes
- Évaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique liées à son périmètre
- Organiser et faciliter la bonne communication des informations
- Participer aux différentes réunions institutionnelles
- Participer au fonctionnement général de l’hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe)
- Communiquer régulièrement avec les autres cadres de santé et avec les différents partenaires de l’hôpital, en lien avec le cadre supérieur de santé
Activités spécifiques
- Connaître, développer, garantir un travail de qualité avec le réseau et nos partenaires de ville
- Garantir la qualité de l’accompagnement des professionnels à intervenir sur les lieux de vie des patients, à tout âge et quel que soit le degré d’entrée dans la maladie
- Garantir le lien, l’articulation et la coordination avec les différents services en intra-hospitalier et en extra-hospitalier pour le suivi des projets des patients
- Coordonner et planifier des synthèses avec les partenaires du soin
- Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables et l’équipe pluriprofessionnelle
- S’inscrire dans une dynamique de Reporting avec le cadre supérieur de santé assistant de pôle
- S’inscrire dans l’équipe d’encadrement du pôle et possiblement suppléer un collègue lors de congés
Compétences attendues
- Maîtrise de soi, réserve, sens de la négociation et de la communication, esprit d’ouverture.
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service, esprit d’initiative, ordre et méthode
- Sens du dialogue et des relations humaines
- Participation à la conception et mise en œuvre du projet de service avec le chef de service et le corps médical, en lien avec le projet de l’établissement
- Fait preuve d’efficience dans l’utilisation des ressources humaines et de la logistique allouée, au regard des variations de l’activité et des priorités
- Renseigne et exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients de son périmètre
- S’inscrit dans la vie institutionnelle
- Connaît et met en œuvre la législation hospitalière
- Communique, prend des responsabilités, des décisions et des initiatives
- S’inscrit dans une démarche permanente de formation
- Développe des capacités d’analyse et d’organisation
- Est attentif à créer un climat propice à des échanges positifs et constructifs.
Profil recherché
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Prérequis |
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Savoirs |
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Savoir-faire |
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Savoir-être |
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Particularités/Contraintes du poste |
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Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile